|
Szacuje się, że obecnie około 20% światowej populacji to osoby neuroatypowe. Przez lata środowiska biurowe projektowano z myślą o jednym, uśrednionym użytkowniku. Tymczasem, jak wskazuje Gensler Research Institute, różnice w sposobie przetwarzania bodźców sensorycznych mogą wpływać na doświadczenia osób neuroatypowych w miejscu pracy, a część rozwiązań wspierających ich komfort może być korzystna również dla innych pracowników. Neuroinkluzywne biuro nie jest więc udogodnieniem dla mniejszości, ale środowiskiem pracy, które daje większy wybór i pozwala lepiej dopasować warunki do indywidualnych potrzeb.
Jak projektować neuroinkluzywne biuro?
Dobrze zaprojektowane biuro powinno odpowiadać na różne potrzeby użytkowników i dawać im możliwość wyboru. Poziom bodźców, potrzeba skupienia, ruchu, kontaktu z innymi czy chwili wyciszenia zmieniają się w ciągu dnia. Dlatego też bardzo ważne jest zróżnicowanie przestrzeni biurowej i zapewnienie wielu rozwiązań, które pozwolą dopasować miejsce pracy do potrzeb pracowników.
Akustyka w neuroinkluzywnym biurze
Hałas jest jednym z głównych czynników mogących powodować przeciążenie sensoryczne i utrudniać koncentrację. Neuroinkluzywne biuro powinno więc oferować zarówno przestrzenie sprzyjające skupieniu, jak i miejsca przeznaczone do rozmów i współpracy.
Budki akustyczne Treehouse i Flathouse ograniczają dopływ bodźców z otoczenia i jednocześnie zapobiegają ich przenikaniu na zewnątrz. Mogą tworzyć mikroprzestrzeń do głośnych narad i spotkań kreatywnych, ale i służyć jako miejsce wyciszenia. Panele i meble akustyczne działają bardziej subtelnie: pochłaniają dźwięk, ograniczają pogłos i pomagają stworzyć spokojniejsze środowisko pracy.
Ergonomia i ruch – wsparcie koncentracji w ciągu dnia
Możliwość zmiany pozycji i naturalnego ruchu może mieć istotny wpływ na komfort oraz koncentrację podczas pracy. Dla części osób możliwość ruchu, zmiany pozycji czy delikatnego kołysania może wspierać koncentrację i działać wyciszająco.
Stoły z regulacją wysokości pozwalają łatwo przechodzić między pracą siedzącą i stojącą, a ergonomiczne fotele obrotowe wspierają prawidłową postawę i swobodę ruchu. W mniej formalnych przestrzeniach sprawdzą się meble z funkcją bujania. Siedziska Jelly czy Social_swing mogą pomagać w regulacji napięcia i skupieniu uwagi.
Przeczytaj, jak kołysanie może wpływac na samopoczucie [przeczytaj artykuł]
be: together - różne miejsca, różne potrzeby
Przestrzenie pracy współdzielone są przez różnych ludzi, z różnymi potrzebami. Tworzą swego rodzaju system relacji, w którym odpowiednie strefy powalają użytkownikom regulować intensywność stymulacji i kontaktu z innymi.
Możliwość wyboru miejsca pracy dopasowanego do potrzeb może zwiększać zaangażowanie, efektywność i koncentrację. Uwzględnienie różnorodnych sposobów pracy nie oznacza tworzenia osobnego typu biura, lecz środowiska, które daje użytkownikom wybór: miejsca do skupienia, współpracy, kontaktu z innymi i odpoczynku.
Akustyka, ergonomia, możliwość ruchu i przemyślane strefowanie pomagają stworzyć przestrzeń, która lepiej odpowiada na różne sposoby funkcjonowania w pracy. Takie podejście, określane jako projektowanie neuroinkluzywne, może wspierać nie tylko osoby neuroatypowe, ale komfort i dobrostan wielu użytkowników biura.
|
PL
EN
DE
FR
